公保與勞保年資合併計算請領養老年金,終於有譜了!對中途轉業者,不論是公保或勞保的年資,未來都不會浪費;銓敘部昨天向考試院報告公勞保合併計算規畫,未來完成修法後,公、勞保年資將可以合併計算、請領養老年金。

現行規定勞保及公保投保年資,如果各未達十五年,只能領一次退,無法請領養老年金;銓敘部與勞委會協商後,同意讓公、勞保年資合併計算後達十五年以上,即可在年滿六十五歲時,分別請領公、勞保年資的養老年金。

銓敘部退撫司長呂明泰舉例說,一位有十年勞保年資,投保薪資二萬元者,轉入公職後投保 薪資三萬元,公保年資達十二年,若分開計算,公、勞保都不符合年金請領資格,只能領一次退,合計約八十三萬多元;合併年資後,就可以請領年金,領十三年就 超過八十三萬元,且活得越久、領得越多,身故後家屬還可領遺屬年金。

依勞委會與銓敘部估算,目前符合這項合併年資計算的人數,勞保部分大約三萬九千人,公保部分大約數千人,受惠者共約在四、五萬人左右。銓敘部表示,這項政策除了提供轉業者老年安全保障外,將有利於公私機構人才交流。

立法院今年五月審查公保法修正草案時,多位立委要求公勞保年資合併計算,要求行政及考試兩院研究。經建會邀集銓敘部與勞委會共同協商後,達成「公勞保年資得在一定條件下併計成就年金條件,並分別給付」的共識。

勞委會勞保處推估,近四萬勞工適用新制,大約要多支出四十二億,預估未來十九年,陸續增加的適用者,還要多支出二十三億元。

銓敘部官員表示,此項共識將納入公保法與勞保條例的修法內容。銓敘部規畫的公保法修正草案,將自明年實施公保養老給付年金,但以目前立法進度來看,難度很高。

現行公保法中,沒有「生育給付」項目。銓敘部昨天向考試院會報告,同意在公保法中增列生育給付。但新制實施後,公務員的生育給付反而腰斬。

銓敘部表示,約八成的公保被保險人,都可以依照「全國軍公教員工待遇支給要點」規定,請領由政府支付的二個月生育補助,但未來修法後,改領公保生育補助,只剩一個月。


2013-10-04-聯合報 記者曹以會、董俞佳/台北報導】

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