你距離「34歲」大關,還有幾年?

歧視 超過34歲 難進企業基層
對中年人不友善 87%設上限
【2013.05.21蘋果日報  】

職場年齡歧視嚴重,就算曾是年營業額上億元的老闆,經商失敗後想求職,仍是處處碰壁。五十六歲周先生昨現身說法,提及自己雖專科畢、也曾開公司,但從四十 四歲起求職不是被嫌體力差、就是被告知年紀大,只能靠政府的短期工養家。事實上,昨公布的職場調查揭露,只要逾三十四歲,就很難進企業當基層員工。

求職網yes123昨公布「職場中年焦慮調查」揭露國內企業招募時有嚴重的年齡歧視,在一百八十家企業人資網路問卷調查中,八成七受訪企業坦言聘僱員工會有年齡上限考量,基層員工年齡上限平均三十四歲、中階主管為四十四歲、高階主管為四十九歲。 
五十六歲的周先生昨在記者會說,退伍後先到藥廠擔任基層業務,一路升到業務經理,三十八歲那年選擇創業,自己開貿易公司,販售進口食品,年營業額近一億 元,但十二年前碰到納莉風災,公司倉庫泡水,損失上億元。 

寧聘沒經驗青年
周先生說,當時一度想輕生,為養子女還是努力找工作賺錢,但企業用很多方式歧視中年人,有人明講只聘年輕人,也有人嫌他體力差,後來只靠政府短期工等工作賺錢度日。他至今仍在找全職工作。
四十二歲待業者妮妮也說,之前參加職訓局設計課程,面試時卻被企業挑剔年紀大,設計作品老氣、可能沒法配合加班而拒絕錄用,「僱主對年紀較大求職者很不友善。」
yes123求職網發言人黃玉齡指出,企業在聘僱員工時普遍有「年齡天花板」,企業為了節省成本,寧聘用沒有經驗的年輕人來取代資深員工,這讓中年求職者會感到非常焦慮。 

企業聘用員工年齡上限
基層員工:34歲 
中階主管:44歲 
高階主管:49歲 

註:表列數值為針對180家企業人 
資網路問卷調查結果平均。 
資料來源:yes123求職網、《蘋果》資料室


34歲,該是最意氣風發的年紀。擺脫新鮮人的摸索與懵懂,成為公司內的中堅份子,工作上小有成就,也邁入人生另一階段,買車買房、結婚生子,中國人傳統觀念中的「五子登科」,幾乎都在此階段完成。

34歲,卻也是工作錄取的分水嶺!

你有把握34 歲後就不再換工作嗎?根據yes123求職網於2013年5月20日所公布之「職場中年焦慮調查」,只要逾三十四歲就很難成為企業徵才的錄取對象。

若是對自身職場環境不滿意,可得把握在34歲前趕快轉換環境;然而,作為一位職員無論在幾歲都有可能面臨迫不得已被裁員的狀況,那可就不是自己有辦法掌握了。

因此,如果你的年紀逼近34歲、甚至已超過,卻沒有能待在原公司直到退休的把握,也沒有重新找工作時能從新人輩出中勝出的自信,那麼可要有大大的危機感!

正值壯年期,「五子登科」的同時也代表責任與負擔的加重,車貸、房貸、奶粉錢、教育費、家庭支出等驚人花費,就算有工作時都吃緊,更何況如果不小心面臨長期失業呢?

拒絕找不到工作的危機!
可別以為自己擁有駕輕就熟的經驗就能在一片菜鳥履歷中勝出,企業寧可起用沒經驗的職場新鮮人,也不要刻板印象中體力差、有家累的職場老鳥,如果不想要成為職場上的拒絕往來戶,就選擇公平競爭的國家考試吧!

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